党建评：“过硬组织”激发“过硬担当”

巨岩

2020年07月01日19:40    来源：人民网-中国共产党新闻网

今年是全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚的收官之年，冲刺点上、攻坚路上，亟需干部担当作为、奋发有为。习近平总书记在主持中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，严密的组织体系，是马克思主义政党的优势所在、力量所在。只有组织过硬，才能为推进干部担当、激发干部活力提供更强保障。坚持贯彻落实好新时代党的组织路线，必须充分发挥“过硬组织”引导力，激发“过硬担当”精气神。

以组织淬炼，促思想解放。“心有定力，行路坚实”，干部信念上坚定、思想上清醒，才会提振攻坚精神，增强提升治理能力的行动自觉。要将基层党组织建成思想交流的“主战场”，锤炼党性的“大熔炉”，整顿作风的“练兵场”，突出抓好党的科学理论武装党员干部，进一步深化理论学习，解决思想保守、理念陈旧、动力不足等问题。要建立和落实不忘初心、牢记使命的制度，重点围绕深化理论学习、强化党性教育、推进自我革命、激励担当作为、联系服务群众等方面，持续巩固和用好主题教育成果。要教育引导广大干部进一步解放思想、更新观念、开阔眼界，坚决摒弃思想僵化、固步自封、因循守旧等观念，积极学习先进，敢于对标先进，努力赶超先进。

以组织活力，促作风转变。“为政之要、惟在得人”。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。树牢凭实绩用干部的鲜明导向，就是为更好激励干部担当作为、积极有为，更好地推动事业发展。要持续以组织担当带动干部担当，大力倡导有为才有位，切实创造条件、克服困难将实绩突出的干部用起来，让优者上、优者奖。要涵养实干精神，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼干部，切实锻造一支执政骨干队伍，激发攻坚克难工作活力。要坚持关系厚爱干部，健全完善谈心谈话制度，对工作出现失误的干部，则需分清原因，该容错的及时进行容错纠错，切实保护干部干事创业积极性。

以组织考核，促效能提升。“赏罚不明，百事不成”，实绩是衡量干部担当作为的重要标尺。要发挥考核“指挥棒”作用，改进完善考核办法和考核体系，聚焦新旧动能转换、双招双引、乡村振兴、脱贫攻坚、民生改善等重点工作，科学设置权重和指标标准，既考总量增量，又考结构优化。要既看一时又看一贯，既考显绩又考潜绩，完善领导评价、服务对象评价、第三方评价等多层次、多维度评价制度，实现可操作、考得准、干部群众都服气。要念好脱虚务实“紧箍咒”，端正政绩观，倡导“钉钉子”精神，坚决抵制考核工作中的形式主义，营造求真务实、崇尚实干的浓厚氛围，真正让公道正派的人考出群众公认的结果。

以组织纪律，促合规作为。“人心似铁、官法如炉”，打铁必须自身硬。要严把组织纪律，坚守党纪国法尊严和权威，严明党规党纪，强化刚性约束，发挥问责、追责作用，坚决抵制“钻法律空子”“打擦边球”行为，及时发现问题、纠正偏差，锻造自身铜墙铁壁。要加强制度建设，注重立查立改，抓紧“关键少数”的关键群体，推动监督利刃越擦越亮、越磨越利，加大问题惩处力度，积极推进干部“能上能下”，让“慵懒散拖”干部让位子、受警醒。要完善组织受理举报与发现问题的机制，聚焦抓小抓早、抓预防、抓经常，抓住关键环节，实现“惩前毖后、治病救人”的良好疗效。